沼田支部では８月１９日（水）、焼肉酒楽ＪｙｕＪｙｕを会場に８月例会「暑気払い」を開催しました。
　このところ、猛暑や酷暑といった気温に関する言葉に加えて、ゲリラ豪雨や線状降水帯といった雨に関する用語も目立ちます。参加者が集まり交わす挨拶も「この前の雨の影響は？」といった雨を心配する声が多く聞かれるようになりました。
　当日もそんな挨拶からスタートしましたが、乾杯後は別の話題へ。仕事の話はもちろん、次回例会や日本・世界経済の話。さらに個人的な興味や関心事まで、多岐に渡る内容が時にはあっさりと、話題によってはこってりと繰り広げられ、笑い声が絶えない時間はあっという間に過ぎて閉会の時間を迎えました。
　沼田支部「らしい」そんな暑気払いになり、明日からの経営に繋がる英気を養えたのは間違いありません。

　沼田支部は７月29日（水）、利根沼田文化会館を会場に支部例会を開催。「人が人らしく働く組織～自律分散型組織という考え方～」と題して、㈲ノームランド高橋、社長・高橋宣明氏が、自身の学ぶ「進化型組織デザインプログラム・ＤＸＯ（ディクソ―）」の考え方を報告しました。
　従来の組織（意思決定のプロセス）を管理型から進化型へアップデートする必要性や、そのための手法をＤＸＯのテキストを用いて解説。情報の透明化を通じて組織内の分断を解消するプログラムなども紹介していきました。
　後半では「アイ・メッセージ」を用いた対話形式のワークショップを体験。「わたしは～」の主語で自身の感情を伝える、心理的安全性の高い組織づくりを体験しました。
　意見交換では、ビジネスモデルによる組織形態の違いや技術力の視点から鋭い意見も飛び出し、同友会らしい本音の議論が展開されました。
　参加者アンケートには「既存の組織と組み立ては違うが、社員間のコミュニケーション向上の効果がありそう」「組織の在り方を見直すきっかけになった」「導入した成功事例をもっと聞きたい」といった感想が綴られていました。

沼田支部では、６月２４日（水）、月夜野きのこ園を会場に支部例会を開催。「初めてのＡＩ活用～はじめの一歩～」と題して、㈲月夜野きのこ園、代表取締役・金子崇範氏が自社でのＡＩ活用事例の紹介とサンプルデータを使ったワークを行いました。
　金子氏は、自社の販売データや会計ソフトなどをＡＩに紐づけることで、各種帳票の出力や分析に活用している事例を紹介。その場で実際に出力し、ＡＩ活用による時間短縮や各種データ分析を披露しました。
　その後、参加者それぞれがＣｌａｕｄｅを使える状態にして、金子氏が用意した半年分のサンプル支払精算書を使ってワークを開始。清算書をスマホで撮影し画像で取り込み、項目を指定してエクセル表の作成、ダウンロードまでを行いました。さらに理解度に合わせて、商品別での分析や音声での修正指示など、出来ることを追加していきました。
　参加者アンケートには「聞いて良かった。使い方の幅が広がった」「操作したことで、やれそうな事・やってみたい事が浮かんできた。挑戦したい」「業務効率アップのために取り組まなければ」といった、今後の活用に対する期待感が多く綴られていました。

　４月２３日（木）、プラザ・アリアを会場に、群馬中小企業家同友会「第５４回定時総会」を開催。延べ１００名を超える参加者が集まり、総会議事や記念講演、グループ討論などが行われました。
　「第一部・総会議事」では、冒頭、群馬県産業経済部・兒島産業政策課長、群馬県産業支援機構・大久保理事長よりご祝辞をいただいたほか、中同協からのメッセージが司会より紹介されました。
　続いて議長の進行により議案審議し、新年度の活動方針や役員、予算などを力強い拍手で承認。代表理事には町田氏・杉﨑氏の２名が選任されました。また、今年度スローガン「成長から進化へ～変わる時代・変わらぬ理念・変える行動～」をはじめ、重点方針、部門別方針について町田代表理事が要点を説明しました。
　議案審議終了後に行われた表彰式では、昨年度の支部入会目標を達成した伊勢崎支部・太田支部に表彰状が授与され、惜しみない拍手が送られました。
　続いて行われた「第二部・記念講演」では、㈲エターナルコーポレーション、代表取締役・永岡誠司氏（茨城同友会代表理事）を講師に迎え、「ビジョン実現の向こう側～ありたい姿の追求が事業領域を進化させる～」をテーマにお話しいただきました。
　自動車業界の変化や地域課題に対応するため、１０年ビジョンをもとに事業領域を進化させてきた永岡氏。クルマ離れや免許返納といった「脅威」を、新たなライフスタイルを求める「機会」と捉え直し、オリジナル車両の開発や滞在拠点（オートリゾート）の提供を進めてきた道のりを振り返りました。また、第２次ビジョンの実現に向け、スタジアムや観光地を結ぶ全国ネットワークの事業構想についてもご紹介いただきました。（講演要旨は次号掲載予定）
　講演後の「第三部・交流会（会員交流の集い）」では、同友会と参加企業の益々の発展を祈念して高らかに乾杯。支部の枠を越えて時間の許す限り交流を深め、新年度のスタートを切りました。

　沼田支部では３月18日（水）、利根沼田文化会館を会場に３月例会を開催。前橋市内にてイタリアンレストラン「ピッツェリアぺスカ」を運営する㈱ＨＡＷＯＲＤ、代表取締役・宮崎雄一氏をゲスト報告者に迎え、自社の経営理念である「ＨＡＰＰＩＮＥＳＳ」をテーマに、波乱万丈な経営実践と理念に込められた想いを報告いただきました。　
　熊本県出身の宮崎氏は、若くしてパティシエやアパレル事業で成功を収めるも、多額の負債を抱え自己破産を経験。返済のために移住した群馬で自分を変えたいという一心から「当たり前のこと」を徹底する生活を送ります。その過程で信頼を築き、再び起業の道を歩み始めました。そんな宮崎氏が理念に掲げる「ハピネス」は、自身の人生経験もあり、関わる全ての人を幸せにすることを目指しています。
　運営するイタリアンレストラでは、家族で来店する子供を「決定権を持つターゲット」と定めており、「普通ではなく、記憶に残ることをやる」という徹底した差別化戦略が披露されました。
　報告後のグループ討論では、経営者が抱える人への悩みや未来のビジョンについて活発な意見交換が行われました。
　座長の金子氏は、「自分次第で幸せの形は変わる。相手に与えた幸せが自分に返ってくることが理想」と述べ、明日からの行動変容を誓い合う例会となりました。

　沼田支部では２月17日（火）、利根沼田文化会館を会場に２月例会を開催しました。政治活動家の大西つねき氏を講師に迎え、「今こそ学ぼう“お金の本質”」をテーマに、現代の金融システムの仕組みと、その先にある社会の在り方について学びました。
　大西氏は、お金が融資によって生み出される「信用創造」の仕組みを詳しく解説。世の中にあるお金の大部分は誰かの借金であり、「政府の赤字は国民の黒字」という表裏一体の関係にあることを説明。また、利息の支払いのために無限の経済成長を強いる現在のシステムが、環境破壊や格差拡大の根本原因であると指摘したうえで、真の財源は「お金（数字）」ではなく「人の時間と能力」であることを強調し、お金に囚われず自律的に生きることの大切さを訴えました。
　報告後は、質疑応答の時間が設けられ、参加者の多様な立場から「自分たちに今できることは何か」という問いが投げかけられ、大西氏は「一人ひとりが自分の基準で判断し、自由意思で行動することが社会を変える」と答えました。
　例会のまとめでは、座長の金子氏が「自分の頭で考え、どう感じるかという本質的な学びを得られた」と締めくくりました。

沼田支部では、１月23日（金）、利根沼田文化会館を会場に支部例会を開催。「人事が採用時に重視すべきポイント」とのテーマで、職場づくり支援、研修＋キャリア面談などを行うＢｅｉｎｇ働き方Ｄｏｉｎｇ、代表・大石尚氏（富岡安中支部）が報告しました。
　大石氏は、25年間の病院勤務で蓄積された人事・労務の経験をもとに、新卒採用・中途採用で大切にする視点や面接のノウハウを紹介。新卒採用では「学生生活での気づきが経験値に転換できているか」「将来やりたいことに向け、近づこうと努力しているか」をキーポイントとして挙げました。また、中途採用では「転職の理由（本人の課題）が解決できるか」をキーポイントとして挙げ、面接前に職場体験や見学などを実施し、「事前に情報を開示してお互いの理想と現実のギャップを埋めることが大切である」と訴えました。
　報告後は、各社の採用や人にまつわる諸問題をグループ討論で掘り下げていきました。

　沼田支部では、12月9日（火）、㈲果実庭を会場に支部例会を開催。「学生へのメッセージ」とのテーマで、ねぎし農園、代表・根岸宏行氏（沼田支部）が報告しました。
　去る11月、根岸氏は共愛学園前橋国際大学の「企業人オムニバス講座」にて、沼田支部選出の講師として登壇。約70名の学生たちに何を伝え、どんなリアクションだったのかを、当日使用した講義資料を使いながら報告しました。また、学生からの質問の多さや後日提出されたレポートの文量の多さに「しっかり聞いてくれたことへの感謝や自身の成長にも繋がる貴重な機会になった」と振り返りました。
　報告後は会場を移動して忘年会を開催し、根岸氏の報告を労いつつ、参加者それぞれの一年を振り返りながら、目前に迫る2026年に向けた英気を養いました。